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今年已有多位高管辞职今年以来，*ST康得已有多位高管离职，其中包括原董事长钟玉和原总裁徐曙。今年1月29日，*ST康得对外披露称，公司董事会于2019年1月29日收到徐曙女士的书面辞职报告，其因个人原因辞去公司总裁职务。与此同时，公司董事会聘任肖鹏为新任总裁。

其中，房山分局依托联勤联动工作机制，于2月2日至3日，在涉及全市4区关联药店开展收网打击，查扣一批假冒口罩，依法刑事拘留18人。昌平分局与区市场监管等部门密切协作，经连续三天暗访摸排、调查取证，于2月3日抓获5名销售伪劣口罩嫌疑人。丰台分局积极开展警情线索分析核查，牵动各派出所全力推进打击工作，于2月5日抓获2名销售假冒口罩嫌疑人，当场起获假冒品牌口罩940个，切实维护了防控用品市场秩序。

布尔泽斯基表示，没有多少迹象显示股市从暴跌中复苏，英国脱欧进程“无果而终”导致动荡持续，通胀压力仍旧低于目标，要求欧洲央行重返危机模式的呼声越来越高。然而，他认为欧洲央行仍没有必要改变其路线。相反，继续目前的策略，提高警觉性，看起来是本周会议的最佳计划。

巴军试飞员在成都进行训练（资料图）JF-17战机的标准对地/对海挂载配置二手老机打翻印军今年参加珠海航展的巴铁第26中队（“黑蜘蛛”中队）正是这样的典型范例。资料显示，巴基斯坦空军26中队成立于巴北部城市白沙瓦，长期承担巴空军飞行学员训练任务，目前也是第一个换装JF-17战机的巴军部队。

激励机制主要包括长期激励和短期激励。短期激励机制主要建立在薪酬体系上，包括年终红利、效益年薪、特殊奖励等，常见的长期激励方式有合伙人制度、股权激励等。股权激励可以进一步划分为当期实施和有条件实施两种激励方式。当期实施的股权激励包括直接实施的员工持股计划等，有条件实施的股权激励包括限制性股票、股票期权、虚拟股票三种主要形式。（1）限制性股票，指上市公司预先设定部分条件，当激励对象的工作年限或业绩表现满足条件时，授予激励对象一定数量的公司股票。限制性股票具有权利义务的对称性，激励对象获得股票后，股票的涨跌直接影响激励对象的利益；同时具有激励惩罚的对称性，解锁条件和未完成目标处置方式的设定可直接反映到激励对象的经济收益情况。（2）股票期权，指上市公司授予激励对象在未来一定时间内以事先约定的价格购买一定数量公司股票的权利。激励对象通常没有分红权，其收益主要来源于股票价格上涨，因此也能够促进激励对象积极实现公司股价提升。（3）虚拟股票，指公司授予激励对象一定数量“虚拟”的股票，激励对象可获得相应的分红权和股价上涨的收益，但无所有权和表决权。虚拟股票的优点在于其发放不影响公司总资本和股本结构，且由于业绩与分红的相关性，对员工有内在的激励作用。总体来说，有条件实施的股权激励将员工收益与公司未来业绩表现绑定，能有效激励管理层和员工积极作为。

上述《发展报告》亦认为，零售新业态频现。新概念、新模式催生了千店千面的零售新气象，各种“零售+”新业态层出不穷。与传统业态相比，新业态更加重视顾客体验。第二，技术驱动智慧零售。移动支付、物联网、人脸识别等信息技术，从采购、生产、供应、销售等各环节推动传统百货零售业转型升级。顾客、商品、服务、营销等的数字化发展，全方位推动传统百货零售业运行效率提升。第三，零售资本深度整合。