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社会公益项目“思源”早已深入人心记者抵达风场时已过了午饭时间，不过，刚一坐下，安娜一家立刻端来了香气四溢的木薯饼和玉米蛋糕。“快尝一尝我们做的点心，这是香石地区最香的点心！”安娜笑着说。“现在，安娜一家是当地的名人了！”桑托斯感叹道。得益于CPFL新能源公司“思源”项目开设的烹饪课程，安娜开了自己的餐馆。听说公司团队和记者要来，她和家人一早就备好食材，准备露一手。“自香石风场开工建设以来，我们家一直为风场职工提供餐饮。我们的生活水平有了很大提高，收入翻了三倍，也有了自己的小汽车。”安娜说。

李祝用指出，人保财险净利润下降的主要原因为：一是为应对市场竞争，加大了对车险优质业务的手续费投入；二是由于手续费支出比例已超过所得税税前抵扣限额，导致所得税费用增加；三是受温比亚、山竹台风等大灾影响，大灾损失同比有所增加。在人身险业务上，李祝用介绍，截至2018年3月31日，人保寿险拥有6，095.6万名个人客户及9.8万个团体客户，人保健康拥有1，375.1万名个人客户及8.7万个团体客户。健康险分部2015年、2016年、2017年和2018年1-3月分别实现保险业务收入160.31亿元、230.20亿元、192.50亿元和72.65亿元，2016年较上年增长43.60%，2017年较上年下降16.38%。

当然，虽然我们现在的人力资源机制还缺乏创新动力，但至今没有混乱，这也是伟大成绩，现在我们就是要在不混乱的基础上，增加活力。二、将来相对考核最主要用于管理干部，选拔“将军”。我们要允许一部分部门和岗位实行绝对考核，激发活力，加强团队协作。个人绩效管理有两个作用，一是对过去责任结果的评价，二是对未来努力进取更要有牵引。“末位淘汰制”是我发明的，我年轻时看到西点军校考核制度很好，就在我们公司全面实行，早期发挥了作用，但后来这个机制越走越僵化。现在我们要改变一下，允许一部分部门可以采用绝对考核制，但是要逐步推行，不急于大规模变化。有些小部门可以自愿选择是否采用绝对考核，只要完成任务，就给相应额度的薪酬包和奖金包，自己内部去分配。

在招商证券进入辅导数月之后，珠海银隆对上市所做的努力已付之东流。知情人士透露：“目前银隆的问题已经蔓延到整个供应链和资金链，很多银隆的供应链都欠下了大量债务。在‘上市’落空后，银隆的新资金来源通道难以打通。如若董明珠不能持续为其‘输血’，银隆将面临此前高度扩张留下的巨额资金缺口。”

劳拉·理查森出身于条件优渥的中产家庭，从小受到比较好的教育。父母曾特意购置跑步机，并在室内建起游泳池，供子女训练体能。正因为此，劳拉·理查森得以入选全美游泳队。理查森16岁时便获得飞行员驾照，后来毕业于丹佛大都会州立大学，获得心理学学士学位。 她1986年进入美国陆军服役，担任陆军航空兵飞行员。运动员出身的劳拉·理查森以坚韧强悍著称，曾在驻韩美军的铁人三项赛Iron Man中击败所有男性选手，使得该赛事改名为Iron Person三项赛。手下的男兵也非常服气，军中经常以“老妈”的绰号称呼她。

新能源的大市场为中巴企业合作提供了巨大机遇。国家电网巴西CPFL董事长文博告诉记者，该公司是巴西最大的私营电力企业，旗下控股的CPFL新能源公司是巴西最大的新能源发电公司。去年，CPFL新能源公司中标巴西南部谢罗宾水电项目和北部加美莱拉风电项目，带动了中国大型建设和风电整机企业参与投标，进一步推动中巴共建“一带一路”。“未来，公司将继续大力发展太阳能发电项目，将太阳能电力产能比例提升至公司总产能的20%。公司也将继续发挥优势，助力巴西新能源电力发展，造福当地人民。”文博说。