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原标题：险资来了！股权质押拆雷大军又壮大，华安保险受让精达股份9%股权，接盘民营上市公司，险资正出手除了国资接盘民营上市公司，险资也加入了进来！10月13日银保监会刚刚发声鼓励保险机构投资优质上市公司和民营上市公司，第二天即有人“响应”号召！

至于国美零售业绩为何逆势下滑，沽空比率为何居高不下，对于“不建议购买”评级未来如何改善，造成其非经营性项目亏损的具体明细等问题，《投资时报》记者发送采访提纲至国美零售公共关系部，截至发稿日并未收到回复。线下优势多方抢食虽说线上红利消失殆尽，线下布局持续升温，但有着接近1600家零售门店优势的国美零售，却在行业风口正劲时未能迎来转机。

业内人士表示，受人工成本上涨较快等因素影响，现阶段合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保障劳动者的基本生活水平稳中有升。因此，“兜底线、可持续”应是各地调整最低工资标准的基本定位。专家预计，“十三五”时期，最低工资标准将围绕城镇低收入劳动者家庭生活水平确定，总体有望保持温和增长趋势。

责任编辑：李思阳新能源车，“一车一桩”有多远绿色、节能、国家鼓励购买——近年来，新能源汽车受到消费者欢迎。然而，车越来越多了，找不到充电桩却一直让消费者烦恼，成为新能源车产业发展一大瓶颈。去年底，国家发展改革委、国家能源局、工业和信息化部、财政部联合发布《提升新能源汽车充电保障能力行动计划》，提出用3年时间优化充电基础设施发展环境和产业格局，千方百计满足“一车一桩”接电需求。

从百度文化委员会成立开始，崔珊珊和马东敏就定下了一项原则：以后在百度晋升人，文化是一票否决，其他绩效再高也没用，越是高管调整越是严格执行。不能完全接受公司使命以及公司运营方式的员工，在大多数情况下不太可能为了公司和团队的成功而竭尽全力。其结果就是，团队会变得不那么全身心投入，原本所带来的优势会丧失，至少会减少。要求新员工适合公司的文化会成为一项艰巨的任务，特别是在公司不断发展，规模达到数百人以上时。

当兵第二年，张亚楠原本打算退役，可由于单位骨干力量不足，连长希望他留下来。面对组织的需要，他第二天就向党支部递交了留队申请。转眼之间，5年军旅时光就要过去了。“从新兵到老兵，我经历了部队体制编制调整改革，也用最美的芳华见证了部队从实弹发射向实战发射的转型。”谈起这几年的军营生活，张亚楠自豪地说。